𝙃𝙚𝙩 𝙡𝙞𝙟𝙠𝙩 𝙯𝙤 𝙨𝙞𝙢𝙥𝙚𝙡: Als iets je dwarszit, bespreek je het toch gewoon?
In de praktijk is dat toch vaak lastiger. Mensen slikken ergernissen in, vermijden het moeilijke gesprek of denken: "𝘈𝘤𝘩, 𝘭𝘢𝘢𝘵 𝘮𝘢𝘢𝘳, 𝘩𝘦𝘵 𝘷𝘦𝘳𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳𝘵 𝘵𝘰𝘤𝘩 𝘯𝘪𝘦𝘵𝘴."
En zo blijven irritaties sudderen—tot ze op een dag ontploffen.
𝘋𝘪𝘦 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘦𝘨𝘢 𝘥𝘪𝘦 𝘢𝘭𝘵𝘪𝘫𝘥 𝘥𝘦 𝘭𝘦𝘪𝘥𝘪𝘯𝘨 𝘯𝘦𝘦𝘮𝘵—vindt zij zichzelf zo geweldig, of voelt ze zich verantwoordelijk omdat niemand anders initiatief neemt?
𝘌𝘯 𝘥𝘪𝘦 𝘦𝘯𝘦 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘦𝘨𝘢 𝘥𝘪𝘦 𝘯𝘰𝘰𝘪𝘵 𝘦𝘦𝘯 𝘴𝘵𝘢𝘱 𝘦𝘹𝘵𝘳𝘢 𝘻𝘦𝘵—is dat laksheid, of heeft hij het gevoel dat zijn inzet toch niet gezien wordt?
Wat we dénken te weten over elkaar, is vaak gebaseerd op aannames. En precies daar gaat het mis...
Tijdens teamsessies zie ik het vaak genoeg: mensen ergeren zich aan elkaar, maar vermijden het gesprek. Omdat ze bang zijn voor gedoe, omdat ze de sfeer niet willen verpesten, of omdat ze denken dat het toch geen zin heeft.
Maar laten we eerlijk zijn: 𝗱𝗶𝗲 𝘀𝗽𝗮𝗻𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗶𝘀 𝗲𝗿 𝗮𝗹. De vraag is alleen of je hem laat doorsudderen, of dat je hem samen oplost.
𝗙𝗿𝘂𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲𝘀 𝘃𝗲𝗿𝗱𝘄𝗶𝗷𝗻𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗱𝗼𝗼𝗿 𝘇𝗲 𝘁𝗲 𝗻𝗲𝗴𝗲𝗿𝗲𝗻. 𝗭𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗱𝘄𝗶𝗷𝗻𝗲𝗻 𝗱𝗼𝗼𝗿 𝘇𝗲 𝘁𝗲 𝗯𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸𝗲𝗻.
𝘔𝘢𝘢𝘬 𝘷𝘦𝘳𝘸𝘢𝘤𝘩𝘵𝘪𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘩𝘦𝘭𝘥𝘦𝘳. Niemand kan in jouw hoofd kijken. Spreek uit wat je nodig hebt.
𝘚𝘵𝘦𝘭 𝘷𝘳𝘢𝘨𝘦𝘯. Waarom doet iemand wat hij doet? Misschien is er een reden die jij niet ziet.
𝘋𝘶𝘳𝘧 𝘧𝘦𝘦𝘥𝘣𝘢𝘤𝘬 𝘵𝘦 𝘨𝘦𝘷𝘦𝘯. Niet pas als je geïrriteerd bent, maar structureel en constructief.
💡 𝗛𝗶𝗲𝗿 𝗸𝗮𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗮𝗺𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗯𝗶𝗷 𝗵𝗲𝗹𝗽𝗲𝗻.
Hoe voer je die gesprekken zonder dat het escaleert? Hoe zorg je ervoor dat iedereen zich veilig voelt om eerlijk te zijn?
Dit is nu precies waar ik in teamsessies aandacht aan besteed:
🔹 Een vertrouwde omgeving creëren, waarin iedereen zich uit durft te spreken.
🔹 De juiste vragen stellen, ook de confronterende, zodat echte inzichten ontstaan.
🔹 Zorgen dat er niet alleen gepraat wordt, maar ook actie volgt.
Moeilijke gesprekken zijn ongemakkelijk, soms confronterend en niet altijd prettig. Maar zonder die gesprekken 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘁 𝗲𝗿 𝗻𝗶𝗲𝘁𝘀. Teamontwikkeling gaat niet alleen over beter samenwerken, maar ook over het lef hebben om te benoemen wat schuurt.
Reactie plaatsen
Reacties