
In de eerste sessie gaan we vaak aan de slag met gedragsvoorkeuren. Dit klinkt misschien zwaar, maar het gaat hierbij vooral om je natuurlijke reactiepatronen in dagelijkse situaties, zoals hoe je communiceert (verbaal en non-verbaal) en samenwerkt. Door te begrijpen wat jouw sterke punten en valkuilen zijn, kun je beter inschatten waarom je met sommige collega's makkelijker schakelt dan met anderen. Dit zelfinzicht vormt een belangrijke basis.
𝘝𝘦𝘦𝘭 𝘳𝘶𝘪𝘮𝘵𝘦 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘨𝘦𝘴𝘱𝘳𝘦𝘬
Tijdens de sessie is er volop ruimte voor een open gesprek in een veilige omgeving. Teamleden ontdekken vaak direct herkenbare gedragsvoorkeuren, wat leidt tot waardevolle inzichten, aha momenten en vaak ook de nodige hilariteit.
Voor sommigen kan het even duren voordat de nieuwe informatie echt landt, en dat is helemaal prima. Iedereen leert op zijn eigen tempo!
𝘓𝘦𝘳𝘦𝘯 𝘥𝘰𝘰𝘳 𝘵𝘦 𝘥𝘰𝘦𝘯
Naast veel ruimte voor het open gesprek, gaan we ook actief aan de slag met oefeningen en tools zoals DISC of Insights Discovery. Deze methodes maken gedragsvoorkeuren concreet en toepasbaar.
𝘝𝘦𝘳𝘥𝘦𝘳𝘦 𝘰𝘱𝘣𝘰𝘶𝘸
De inzichten uit deze sessie vormen de basis voor het verdere traject. We koppelen regelmatig terug naar de gedragsvoorkeuren en bouwen verder op wat het team nodig heeft. Soms is dat iets anders dan waar vooraf op gefocust wordt. Dit maakt het traject flexibel en altijd afgestemd op de specifieke situatie.
𝘏𝘦𝘳𝘬𝘦𝘯𝘯𝘪𝘯𝘨 𝘦𝘯 𝘨𝘳𝘰𝘦𝘪
Na de eerste sessie is er vaak meer inzicht en begrip binnen het team. Mensen zijn vaak enthousiast over wat ze leren. Het is echter heel normaal dat, naarmate de inzichten bezinken, er ook weerstand kan ontstaan. Dat hoort bij het proces. We zijn immers geneigd terug te vallen op wat we kennen en wat vertrouwd is. Maar juist door deze weerstand te erkennen, kunnen we in de volgende sessies verder bouwen aan duurzame verandering en echte groei.
𝘉𝘦𝘯𝘪𝘦𝘶𝘸𝘥 𝘩𝘰𝘦 𝘥𝘪𝘵 𝘫𝘰𝘶𝘸 𝘵𝘦𝘢𝘮 𝘬𝘢𝘯 𝘩𝘦𝘭𝘱𝘦𝘯?
Neem contact op om te ontdekken wat wij kunnen betekenen voor jouw team!
Reactie plaatsen
Reacties